福祉・介護職員の処遇改善を図るための「処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算」制度が、令和６年６月から一本化され、新たに「福祉・介護職員等改善加算」（以下、「新加算」という。）となるとともに、加算率の引き上げが実施されました。

当会におきましても、新加算を算定し、更なる処遇改善を進めるとともに、福祉・介護職員の安定的な確保と資質向上に取り組むこととします。

【新加算の職場環境等要件について】

新加算Ⅰ又はⅡを算定する場合は、「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの構成」の区分ごとに２以上の取組を実施し、新加算Ⅲ又はⅣを算定する場合は、上記の区分ごとに１以上を実施すること。

また、処遇改善加算Ⅰ又はⅡを算定する場合は、「生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組」のうち３以上の取組（うち⑱は必須）を実施し、処遇改善加算Ⅲ又はⅣを算定する場合は「生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組」のうち２以上の取組を実施すること。

【当会における見える化の取組】

１　新加算の取得状況

①　かしわ荘　※区分（Ⅰ）

②　緑ヶ丘育成園　※区分（Ⅰ）

③　栃の葉荘　※区分（Ⅰ）

④　みどり　※区分（Ⅰ）

⑤　水車　　※区分（Ⅰ）

⑥　小俣宿　※区分（Ⅰ）

⑦　らふ　　※区分（Ⅰ）

２　職場環境等の改善に係る取組
職場環境等要件